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新風(fēng)光:以人為本,激發(fā)人才創(chuàng )新活力
在當今競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)的核心競爭力往往源于人才。公司始終堅守以人為本的理念,高度重視人才引進(jìn)與培養,通過(guò)不斷優(yōu)化人才發(fā)展機制,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。近年來(lái),公司在人才管理方面的一系列舉措,尤其是深化職稱(chēng)評審制度改革,更是成為激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng )新活力的關(guān)鍵。
堅持人才首位
校園招聘引領(lǐng)優(yōu)才匯聚
“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,我們始終堅持‘以人為本’的理念。”公司人力資源部招聘經(jīng)理王珍慧強調。公司制定了嚴謹的《員工招聘管理辦法》,以此確保高效且精準地滿(mǎn)足人力資源需求,優(yōu)化崗位配置。同時(shí),秉持“優(yōu)先內部選拔、調配,再進(jìn)行外部招聘”的原則,統籌各部門(mén)依據實(shí)際業(yè)務(wù)擬定詳細的人才需求計劃,保障招聘工作按需開(kāi)展。
為吸引和培養更多年輕優(yōu)秀人才,校園招聘成為新風(fēng)光的重要戰略。2023年,公司以“優(yōu)才計劃”為契機,走進(jìn)山東大學(xué)、西安交通大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、北京交通大學(xué)、華北電力大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、重慶大學(xué)等多所高校,開(kāi)展了一系列校園招聘活動(dòng)及宣講會(huì )。這些活動(dòng)不僅為學(xué)生提供了深入了解企業(yè)文化和行業(yè)前景的窗口,還為年輕人才量身定制了職業(yè)規劃建議。截至2023年底,公司通過(guò)“優(yōu)才計劃”成功招聘了20余位年輕優(yōu)秀人才,為企業(yè)團隊注入了新鮮血液,使團隊活力得到顯著(zhù)提升。
畢業(yè)于北京交通大學(xué)的劉傳鐸參加校園招聘后深有感觸:“參加新風(fēng)光的校園招聘會(huì ),讓我對公司的文化和發(fā)展前景有了更深刻的了解,也堅定了我加入新風(fēng)光的決心。”
突出人才核心
評審優(yōu)化激發(fā)人才活力
職稱(chēng)評審,對于新風(fēng)光而言,不僅是對員工個(gè)人能力的認可,更是企業(yè)人才管理的重要手段。為此,公司制定了詳細的《關(guān)于鼓勵員工提升技能、考取各類(lèi)資格證的暫行規定》,旨在全面鼓勵員工考取各類(lèi)資格證,并給予相應獎勵。該暫行規定采用“評聘分開(kāi)制度”,“評”即員工獲得對口專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格,“聘”則是在具備職稱(chēng)資格的前提下,根據公司需要和實(shí)際工作表現等,被聘為相應崗位技術(shù)職務(wù)。
為確保職稱(chēng)評審的公正性和透明度,新風(fēng)光在評審流程上不斷完善。公司成立了專(zhuān)門(mén)的職稱(chēng)評審委員會(huì ),其成員由高級工程師和技術(shù)專(zhuān)家組成,確保評審結果的權威性和公正性。同時(shí),建立了嚴格的評審標準和評分體系,讓每一位參評員工都能在公平、公正的環(huán)境中展示自身能力和成果。
公司技術(shù)中心的工程師侯勝旺對此深有體會(huì ):“職稱(chēng)評審流程的優(yōu)化,讓我們每一個(gè)參評員工都感受到了公平和透明,這對我們的工作積極性是一個(gè)很大的鼓舞。”
2023年,公司共有80名員工參與職稱(chēng)評審,其中52人通過(guò)評審獲得相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。這些員工在技術(shù)水平提升的同時(shí),也在薪資待遇和職業(yè)發(fā)展上獲得了實(shí)實(shí)在在的好處。職稱(chēng)評審的提質(zhì)升級,不僅激發(fā)了員工的工作積極性,還增強了員工的歸屬感和忠誠度。高棟在獲得高級工程師職稱(chēng)后興奮地說(shuō):“獲得高級工程師職稱(chēng)后,我的工作更有動(dòng)力了,也更有信心為公司貢獻更多的力量。”
聚焦人才核心
多通道助力職業(yè)成長(cháng)
新風(fēng)光為員工精心規劃了清晰且翔實(shí)的職業(yè)發(fā)展路徑,涵蓋技術(shù)通道(T)、管理通道(M)、專(zhuān)業(yè)通道(P)、輔助通道(S)四大職業(yè)發(fā)展通道。每個(gè)通道都執行職級管理,每年根據任職資格標準進(jìn)行職級晉升,并且四個(gè)通道相互連通,員工可根據自身特點(diǎn)自由轉換職業(yè)發(fā)展通道,豐富職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。
青島分公司的王先磊對公司的職業(yè)發(fā)展通道贊不絕口:“公司為我們提供了多通道的職業(yè)發(fā)展路徑,讓我看到了自己未來(lái)的多種可能性,這讓我更有動(dòng)力去追求更高的目標。”
公司的企業(yè)文化強調誠信、創(chuàng )新、合作和奮斗。為增強員工的認同感和凝聚力,公司通過(guò)多種方式傳播企業(yè)文化。例如,定期舉辦籃球友誼賽,質(zhì)量季舉辦質(zhì)量法宣講會(huì )等文化活動(dòng),這些活動(dòng)不僅豐富了員工的業(yè)余生活,還促進(jìn)了團隊合作和溝通。
同時(shí),公司高度重視員工的福利,對員工關(guān)懷備至。公司為員工提供具有競爭力的薪酬和福利,包括五險二金、年終獎、節日福利等。此外,關(guān)注員工的職業(yè)健康和安全,定期組織職業(yè)健康體檢和安全培訓,確保員工的身心健康。為進(jìn)一步提升員工的幸福感和歸屬感,公司還開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)和團隊建設活動(dòng),營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
行政中心的劉欣彤動(dòng)情地說(shuō):“公司不僅為我們提供了良好的工作環(huán)境,還非常關(guān)心我們的生活和健康狀況,讓我們感到非常溫暖。”
在未來(lái)的發(fā)展道路上,公司將繼續秉持以人為本的理念,不斷優(yōu)化人才發(fā)展機制,深化職稱(chēng)評審制度改革,激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )新活力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續動(dòng)力。同時(shí),公司將進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設和員工關(guān)懷,營(yíng)造更加和諧、健康的工作環(huán)境,實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展和共贏(yíng)。
新風(fēng)光人將不忘初心,砥礪前行,以更加堅定的步伐邁向新的輝煌,為實(shí)現“節約能源,服務(wù)社會(huì ),成就百年新風(fēng)光”的美好愿景而努力奮斗。